庞丽静
　　在今年6月份青啤董事会换届中，青岛啤酒股份有限公司（0168.HK，600600.SH，下称青啤）董事长李桂荣将因本届任职到期及年龄原因退休。此消息近日在青岛市政府核心官员和青啤内部得到确认。
　　今年68岁的李桂荣，自1996年6月24日出任青啤董事长，迄今已近12年。按照2005年6月23日公司董事会决议，李桂荣作为第五届董事会董事长的任职期是3年，离职期是2008年6月。
　　“青啤新一届董事长候选人一直在酝酿中。作为国有控股上市公司，青啤董事长是青岛市直管干部，政府官员接任的可能性很大。”青岛市政府相关官员表示。
接力者
　　“AB公司作为青啤第二大股东，可以发表意见，但不会起决定性作用。”上述官员1月3日对本报表示。目前，百威啤酒的东家美国安海斯-布希公司 （AB公司），控制青岛啤酒约27%的股权。
　　这次青啤董事长候选人中，政府官员虽多，但青啤现任总裁金志国呼声最高，因为金志国这几年的工作业绩 “得到了政府和商界的双重认可”。
　　“不论担任董事长还是总裁，今年51岁的金志国都会将青啤的品牌大旗扛下去。”这位官员表示，不过，最终要等青岛市政府层面的领导班子调整完之后，才能进入企业序列领导的任免。
　　“青啤新一届董事长最终将由青岛市委市政府任命，体现出党管干部的原则。”青岛市委组织部一位工作人员对本报表示，大企业受到青岛市特别的关注，接力棒的传承，不仅是权力的问题，更是责任的问题，青岛市委组织部和青岛市国资委将参与考察。在考察大企业领导人的时候，都非常慎重。最终的任命更是反复斟酌和考察的结果。
　　山东省社科院经济研究所研究员丁少敏说，随着国有资产从非重点行业逐步退出，啤酒等行业市场化程度将进一步加深，企业董事长的产生也将完全按照市场化的上市公司程序来产生。只是青岛情况比较特殊，“这其中含有国有大品牌保护和城市形象维护等原因”，企业决策者的任命也有其特殊性，行政色彩更浓一些。
公司治理
　　李桂荣退休在即，人们猜测这将会给青啤带来怎样的影响？
　　中国海洋大学管理学院院长权锡鉴1月3日对本报表示，青啤作为老牌国企和国际化的上市公司，公司正常的运转机制已经形成，法人治理结构相对比较规范，不会因为人员的变化而给公司带来重大影响。
　　业内人士说，李桂荣自1998年开始，就把法人治理结构作为改革的突破口。多年来建立和完善了青啤法人治理架构和机制。已经使青啤实现了从行政型治理向市场化治理的转变。
　　近年来青啤持续进行组织变革，进一步完善了与国际接轨的规范化以及国际化的公司内部治理结构，公司逐步向“超越人治，实现法治”过渡。
　　“作为企业的领导人，应该将主要精力放在公司治理上，否则就是丢了西瓜，拣了芝麻。”李桂荣曾表示：“董事长抓大放小、抓远放近、抓财放政、抓人放事；董事会决定干什么，总经理研究怎么干，监事会监督哪些不能干。”
　　青岛国资委相关负责人称，李桂荣从政府官员到企业决策者的转型比较成功，自从其担任青啤董事长以来，不是宣传个人，而是突出青啤文化，塑造青啤品牌，使自己融到公司文化河流中，成为其中一段旅程的接力者。