孙健芳
　　每天早上，小赵到公司的第一件事情就是打开电脑，查看一下自己管理的基金在同类型基金中的净值排名。
　　在一个大型基金管理公司做了七八年基金经理，小赵看多了那些年轻的基金经理从一开始装作对排名满不在乎到习惯性的查看。
　　这些并没有因为前两周证监会颁布的 《证券投资基金评价业务管理暂行办法》而改变，“我们也注意到，一些基金评价中心取消了对基金净值的短期排名，但这更加麻烦，我们还要全部看一遍基金净值，大致估摸一下自己在业内排名。”
下跌中，我们只要亏得比别人少
　　“下跌中，我们所做的，只是亏得比别人少就行。”小赵说。股票下跌时候，如果你看到别的基金经理把仓位从90%降低到60%，你第一反应是什么，当然是我的仓位降低到50%。
　　为什么呀，当然与排名有关！
　　“本来你浮亏一个亿，这是一个很沮丧的事情，但是，你看看你同类型、同规模的基金，他们亏损了两个亿，瞬间，你感觉很舒服，十分愉悦，即便你管理的基金给投资者亏了钱。”小赵回答。
　　这样的怪事怎么会发生呢？国内一家基金公司总经理则抱怨这是投资者不成熟，“在国外，投资者也看排名，但是你给投资者介绍产品时，多会说我们跑赢了基准多少？但在国内，客户都要求绝对收益，你就是给客户赚了80%的利润，他们还是会质问你，我怎么看见别的基金赚了90%。”
　　“我们也想给基金经理空间，但投资者不答应。”上面这位总经理说。这些被一家券商营业部客户经理所证实，“其实，一般情况下，很多投资者根本搞不懂基金排名的根据，比如银河证券评级貌似是根据契约规定来划分的基金类型，晨星评级好像是根据实际仓位来划分的，还有市场上其他评级公司按照成立时间长短划分。”
　　“但对于投资者，他们只关注排名靠前的。”银河证券和平里营业部总经理张凯慧说，他还介绍，“昨天就有一个老人，我们向他推荐基金之后，他自己还去基金的排名网上去查看一下，现在很多年龄很老的基金投资者都会熟练使用各种基金排名网站。”
　　“所以，我们为自己的客户推荐基金产品，首先就是看基金经理的过往业绩的排名，然后再向我们的客户推荐。”银河证券张经理介绍。
排名始终是头上一把剑
　　“排名绝对是基金公司和基金经理头上一把剑，从来如此。”上海一家基金公司的员工反复说。
　　一方面，基金管理公司盈利模式与排名有关：基金公司要发展壮大，必须要收取更多的管理费，就要发行和募集更多基金，而要销售更多的基金，必须要引起投资者眼球，所以，基金公司做宣传时，就会大力主推那些过往业绩排名靠前的基金经理。
　　既然排名这么重要，另一方面，在基金公司中，基金经理收入就直接与基金经理的业绩排名挂钩。
　　一般来说，基金公司的收入由基本工资和奖金组成，工资是基金公司根据行业基准来制定，不同的基金公司中，不同类型的基金经理即使有差距，但差距不会很大。
　　而奖金这一块，则主要根据基金经理的排名和公司效益来做。
　　一些基金公司奖金100%与基金经理排名挂钩，在基金公司内部，基金公司会依据基金经理排名和同类型基金公司的数量设置三到四个象限。比如，如果市场上有120只股票型基金，排名靠前30只就是第一象限，排名30-60名就是第二象限，最后30名属于第四象限，基金公司则根据基金排名的象限给基金经理奖金。
　　当然，并不是所有的公司都根据排名的情况进行奖罚，一些大的公司将会把排名根据自己基金公司性质、公司的情况、基金经理管理基金的类型、基金契约等进行调整，以便让考核标准更加公平一些。
　　在这基础上，基金公司再根据当年公司效益对基金经理奖励做出最后的调整，“比如说2008年整个资本市场不好，基金公司整体收益减少，我了解很多基金公司全年奖金都只是拿到10个月工资。”上海一家合资基金公司员工介绍，“如基金经理每个月工资5万－6万，年终奖金也就是大约5×10，年底拿到50万-60万左右。”
　　如果在业内排名靠后，基金公司是否会采取末位淘汰制？
　　就此，多数基金公司认为短期不存在，“目前成立很多新基金公司和新基金，由于投资人员比较短缺，很多基金公司还没有实行基金经理的末位淘汰制，但很多大公司已经实行一年一度的竞聘制，如果基金经理排名靠后，不但公司不会竞聘你的，你也不好意思去竞聘。”上面那位上海基金公司人士继续。
　　但其实早在几年前，北京的一家大基金公司就通过竞聘制度淘汰了两个季度排名落后的基金经理。“实际上，一个好的基金经理，短期之内看不出来，可能3-5年都看不出来，但公司根据排名做末位淘汰，不给你展现才能的机会。”小赵说。
排名是魔鬼
　　“王亚伟，那是百年不遇的人才，”很多基金经理感慨，即使十大基金明星基金经理，看起来都是遥远的梦想，而眼前是：基金排名就像遛狗，每季度、每月、每周、每天……
　　“如果让我想基金管理公司评价基金经理的理想模式。”小赵停顿一下。
　　“假设我是一个基金管理公司总经理，我给基金经理下任务时，我不会考虑他们在行业中排名，我只会说基金基准，比如说基金配置中有60%的股票下限，10%的债券上限，未来基金业绩基准将依据大类资产配置的走势。到年终考评时，只要年终战胜基准的基金经理就可以拿到本应该得到的奖金。”小赵继续说。
　　“但在国内，这只是一个梦呓，因为我了解，不仅我们公司，行业中其他基金公司的行为结果都体现在排名上。”小赵说。
　　这种排名让每个人的行为都在变形，“很简单，基金投资就如一个人在跑步，你周边的人也都在跑，每个人都有自己设定的目标，大家相互不会受到影响。”小赵说，“突然，一个人从你后面跑了过来，超越了你，他往前跑了。于是，你着急了，改变你的行为方向、改变了自己目标，行为开始变形。”
　　“行为变形不是最坏的结果。”小赵继续，这之后，在投资上，我们看见别人买什么，我也会买什么？在行业内部，我们把这叫“羊群效应”……
　　“虽然是一群羊，每个人都还是想做领头羊，哪怕每天做一次也可以。”小赵叹口气，“虽然大家都明白，任何一个时间点上，股市上涨和下跌就是概率事件。从概率上说，股票市场中，只有20%的人可以战胜市场，长期来看，在20%的人中间，也只有20%的人能战胜市场，也就是从长期来说，只有4%的人可以战胜市场。”
　　“的确，96%-97%以上的人都会淘汰，这意味并不是每个基金都具有选择超级股票的能力。”另外一个基金经理承认，所以，基金公司内部就为大家提供了一个核心股票池，里面有几十只股票，基金经理买别人看好的东西，至少可以回避风险。
　　但这样，也避免不了最后大家行为陷入癫狂，基金经理不但会买别人看好的东西，也会在市场下跌的时候拼命卖出，让股市出现雪崩式的下跌。“实际上，大家变相的拿客户的钱在坐超级过山车。”小赵说。
　　不仅如此，基金排名还会导致国内基金公司发展毫无战略，小赵说，“按说，一个公募基金公司应该是管理产品的，投资者根据自己的人口周期、家庭情况、资产状况等来选择不同类型基金进行资产配置，但现在，基金公司不仅仅卖内容一致但包装不一样的产品，附带的，他们开始是做营销，卖基金经理。”