IBM全球人力资本调查：领导力危机迫近，企业增长战略面临风险
　　日前，IBM在京发布全球人力资本调查白皮书《解析高适应性人才团队的构建基因》。
　　白皮书由IBM全球企业咨询服务部人力资本管理（HCM）和IBM商业价值研究院共同完成。通过对全球40多个国家的各个行业企业的400多位人力资源主管进行系统性的访谈，了解他们关于人力团队转型方面的见解。
　　报告显示，目前领导力问题正在波及全球，世界经济中每个领域的企业都受到影响。其中亚太地区的企业尤其关注其培养未来领导者的能力（88%）；随后是拉丁美洲 （74%）；欧洲、中东和非洲（74%）；日本（73%）以及北美洲（69%）。
　　人力资源方面，47%的企业表示过去两年中员工流动率增加，而只有16%的表示该比率在减少。调查还发现，与吸引新人才相比，人力资源主管和业务部门经理们更重视培养现有员工的业务技能。如何留住人才的问题受到的关注较少，只有18%的人力资源主管表明这是一个需要优先考虑的问题。
　　员工技能培养方面，52%的被访者表示其企业面临的一个挑战是不能迅速的培养以满足当前或未来业务发展需求的技能。6%的受访者表示其员工的现有技能无法与企业发展的优先级相匹配。
　　通过调查访问，报告确定了高适应性员工的三个重要识别因素：预测未来所需技能的能力、技能定位能力和促进协作的能力。报告认为高适应性的企业在未来将具有更强的竞争力。
　　IBM全球企业咨询服务部人力资本管理 （HCM）通过遍布全球的2000名从业专家，帮助客户应对挑战，从而为IBM的客户提供更大价值。