“现在的过剩不光是中国的能力过剩，全球能力基本都过剩，那过剩就有问题，谁死谁活？不是你说了算，是市场说了算。所以中国的企业，不管是国企还是民企，还是其他企业，都应该看到这点，所以要抓住时机，把该做的事情要做好，把看到未来能做的事提前做，要在困难下争取一个比较好的位置。”
　　——国资委主任李荣融在2009年6月29日与网民交流时作出如上表述。
　　核心关注：2010年，李荣融为央企提出全年的中心任务是：“做强主业增实力。”他要求中央企业必须充分认识加快结构调整的紧迫性，准确把握方向，有进有退，有所为有所不为，专注发展优势产业，加快清理非主业和低效资产，推动资金、人才、技术等各类资源向主业集中，把企业发展建立在结构优化升级和价值提升的基础上，进一步巩固行业领先地位，在结构调整中占据主动权。
　　2010年政策扫描：
　　◆继续推进中央企业布局结构调整，引导国有资本向高技术和战略型新兴产业加大投入，控制在一般竞争性领域的盲目扩张
　　◆推进中央企业市场化改革步伐。支持符合条件的中央企业尽快实现主营业务整体上市，积极探索国资委直接持有整体上市中央企业股权
　　◆加快推进中央企业建立规范董事会。推进专职外部董事队伍建设
　　◆加强国有资产监管，第三任期全面推进经济增加值（EVA）考核，完善中央企业负责人薪酬管理
　　政策点评：
　　2010年，是央企面对后金融危机时代发展、切实实现我国经济增长方式转变、部署“十二五”规划的关键一年。
　　2010年国资政策涉及到中央企业的布局结构调整、推进市场化改革、规范董事会、加强监管等方面，应该讲内容是丰富的，既是近几年国资改革与发展政策的延续，同时也体现了产业结构调整重要任务的实现，在监管方面，通过全面推进经济增加值的考核，优化国资经营发展的导向。
　　政策导向重点突出，但是依然没有触及涉及央企发展的一些核心问题，由此会带来治标不治本的状况。核心体现在，对于央企在国民经济中的定位和导向依然不清，到底是一般性的市场竞争主体，还是一个特殊的经济体，这个定位不清，必然会导致很多的政策在执行过程中被走偏、被异化。2009年所发生的“国进民退”现象就不会得到有效遏制。
　　央企在过去几年 “规模决定定位（指是否作为国资委的一级企业）”的指挥棒下，带来的一些深层次问题，如果得不到解决，将严重影响央企竞争力的实质性提升。这方面深层次问题，核心体现在国资在部分领域的退出机制问题，这个问题，近几年已经在央企的“高歌猛进”发展中被“遗忘”了。但是，只做加法、没有减法，是很难真正实现产业结构优化和升级的。
　　国资改革需要标本兼治。
　　——祝波善 上海天强管理咨询有限公司总经理