中国的人力资源服务业，我认为拥有几个特色，首先是“人口红利”，即中国劳动年龄人口比例较大，劳动力资源相对比较丰富。但是，现在“人口红利”的效应在逐步减退，导致人力成本在上升。这样一来，企业的人力资源管理难度也将上升，这意味着市场对人力资源服务的需求会不断增加。
　　“人力资本”也是特色之一。企业除了资金资本以外还有人力资本，这说明人才在创造企业竞争优势中的作用越来越大，并将决定一个企业的发展。
　　我认为，中国的人力资源服务业受政策的影响比较大。今年，国家首次将人力资源产业作为服务业非常重要的部分。这预示着这个产业将越来越规范，有了明确的产业政策和可以遵从的规范，之前的无序竞争格局将会被打破，产业发展会越来越好。目前，这个行业的竞争主体是国有资本，国有人力资源服务企业的数量比较少，但是所占的市场份额比较高。相对而言，民营的数量比较多，但份额相当小。而外资目前还是属于有益的补充。随着越来越多的外资和民营资本的介入，会使这个产业越来越精彩，越来越规范。
　　中国具有典型的人才供给架构性的缺失，部分人才和技能很难找到，而另一些人才却是供过于求的。这就注定了很多人力资源公司来到中国后必须要本土化，要了解中国人力资源的架构和发展的趋势。